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大企业和中小企业选择劳务外包时有什么不同?
发布时间:2022/07/01

现在,很多企业都会选择劳务外包的用工模式,将业务流程、岗位职能等以项目的形式承包出去。在制造业,劳务外包的用工模式,不仅受到很多中小企业的青睐,许多国有企业、外资企业、上市公司也经常会用劳务外包。那么,大企业和中小企业选择劳务外包时有什么不同呢?

1、降本还是招人?

大型国有企业、上市公司、外资企业,选择劳务外包时,主要出于降低用工成本的考虑。包括招聘成本、员工流动成本、劳动纠纷、工伤赔偿等方面的成本。

中小企业选择劳务外包,主要是为了解决用工需求。同样的岗位,大企业因为招聘团队的配置、企业品牌的影响力、福利待遇、后勤保障等方面的优势,比小企业招人好招得多。

2、重过程还是重结果?

大企业选择劳务外包,比较重视流程和过程,比如劳务外包公司的招标、外包业务是否符合法律规定或监管要求、严格区分劳务外包和劳务派遣、监督劳务外包公司用工规范等。

中小企业选择劳务外包,比较重视结果,会看重是否满足了用工需求,是否降低了用工成本,是否规避了用工风险,在合规性方面不如大企业严谨,有的会存在“假外包真派遣”等不规范操作。

当然,对大企业和中小企业来说,选择劳务外包时的不同,是相对来说的。招工难、用工贵是所有企业面临的问题,同样,在有条件的情况下,企业既看重结果也看重过程。

劳务外包


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