2022过去的半年里，复杂的国际环境、充满不确定性的全球经济、以及国内多个城市疫情反复，中小企业的发展环境面临前所未有的挑战。当前，部分企业正备受停工停产、订单萎缩、原材料上涨、物流成本高、产业链“断链”、招工难用工贵等问题困扰。
当企业遇到订单萎缩，过剩的人力资源就成为企业的负担。虽然企业会通过减少加班、放假、甚至裁员来应对，但不同的应对方法会带来不同的新问题，同时也增加了企业的经营成本。再过几个月，生产旺季来临，之前流失的人员又需要再次补充，从而产生额外的招聘成本。因此，企业可以选择通过劳务外包的方式来应对淡旺季明显的用工需求。当订单增加旺季来临，可以快速补充员工满足生产需求；当遇到淡季的时候，企业只需减少劳务需求即可，不用支付额外的成本来进行减员。
劳务外包的好处有：
1、降低用人单位管理成本。
2、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。
3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。
4、获得快速全面的招聘服务。
5、劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。
6、企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。
