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制造业工厂缺人吗?为什么缺人?
发布时间:2022/06/27

制造业工厂缺人吗?

1、缺。用工的结构性矛盾凸显,缺便宜劳动力!在原材料涨价、房租上涨、产品价格内卷、利润不高的多重压力下,很多制造业工厂想要通过全方位的成本控制来生存和发展下去,控制人力成本也是其中之一。因此,一线工人的工资普遍不高,同时,因为产业搬迁、订单淡旺季、外卖快递等吸收了不少年轻人等原因,所以很多制造业工厂会长期或周期性的缺人。再一个,很多工厂缺人,缺的是有技术有经验的技术性人才。

2、不缺。规模大、待遇好的工厂不缺,华为的普工不缺人,特斯拉的操作工不缺人,郑州富士康将招人奖金提高到1.2万的时候,面试的求职者竟然排了2公里。今年因疫情、原材料涨价、订单减少等原因,工厂用人需求降低,招人普遍比前些年同时期好招了,所以,这部分工厂也不缺人。

为什么缺人?

1、宏观环境。我国已经步入了老龄化国家,适龄劳动力减少,预计我国到2040年时,65岁及以上的人口将占到总人口的20%,80岁及以上的超高龄人口将达到七千多万。

2、年轻人有了更多选择。随着服务业的兴起,越来越多的年轻人开始向服务业转移。外卖、快递、网约车、直播等工作,不仅没有很高的从业门槛,而且时间分配相对自由,收入较之工厂也更高。

3、工厂对技术工人需求提高。由于自动化的普及,工厂对于工人技术水平的要求越来越高。低端技术工人并不缺,工厂真正缺的是技能型人才。

4、根本原因是工资低工作累。由于制造业利润的局限性,工厂无法通过高额薪水吸引劳动力,特别是可替代性强、技术含量不高的岗位。此外,工作环境差,落后的企业管理模式,也让很多年轻人望而却步。

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